Quando falamos de inclusão nas organizações, é comum que o discurso avance mais rápido do que a prática. Muitas empresas já sabem o que dizer — diversidade, empatia, equidade, respeito — mas poucas realmente entendem como isso se manifesta no dia a dia. E é justamente aí que os vieses inconscientes ganham espaço: eles são silenciosos, mas moldam decisões, excluem subjetividades e impactam diretamente a saúde mental das pessoas.
Empresas com diversidade de gênero em cargos executivos têm 25% mais chances de obter lucratividade acima da média de mercado. Mas se o ambiente não sustenta essa diversidade na prática — com comportamentos, imagens e estruturas inclusivas — o potencial se perde. A imagem da empresa e das pessoas dentro dela precisa comunicar segurança psicológica. Caso contrário, o talento diverso chega… e vai embora.
Onde os vieses se escondem?
Eles estão nas avaliações de performance, nas interrupções em reuniões, na falta de convite para projetos estratégicos, no “não combinou com o time”, no dress code informal que na prática é rígido, ou até no elogio disfarçado de julgamento: “Nossa, nem parece que é mãe!”
Esses vieses invisíveis minam a confiança e a saúde mental de quem já enfrenta barreiras estruturais: mulheres, mães, estagiárias, pessoas negras, LGBTQIAP+ e todas que não seguem o padrão corporativo tradicional.
Na Mood Você, usamos moda e psicologia para ajudar empresas a entenderem que a imagem é um comportamento que fala. E fala muito.
A imagem como ferramenta de inclusão (ou de exclusão)
Imagine uma mulher em posição de liderança que precisa “mascarar” sua identidade para ser levada a sério. Ou uma estagiária que muda seu jeito de vestir para parecer “mais profissional”, mesmo que isso a desconecte de quem ela realmente é. Isso não é estratégia de imagem — é sobrevivência.
Nosso trabalho com o MoodTeste e a estratégia de imagem e comportamento dentro de empresas mostra que mulheres mais conectadas com sua personalidade e intenção de imagem se sentem mais seguras e pertencentes. Quando você entende quem você é e como quer ser percebida, a sua imagem passa a ser um canal de potência — e não de opressão.
E isso impacta diretamente a saúde mental: ambientes inclusivos aumentam em 50% o bem-estar dos colaboradores. A OMS estima que a perda de produtividade causada por ansiedade e depressão custa US$ 1 trilhão por ano à economia global. Ou seja, saúde mental é estratégica. E começa pela forma como incluímos — de verdade — as pessoas nos espaços.
E os homens? Também são parte da mudança
Homens que ocupam cargos de liderança têm papel essencial na construção de ambientes mais saudáveis e inclusivos. Eles precisam não apenas abrir espaço, mas repensar comportamentos, rever privilégios e assumir a responsabilidade de usar sua imagem e postura para incentivar a equidade. Estudos mostram que as mulheres continuam enfrentando maiores barreiras no primeiro passo rumo à liderança. E parte da solução está em homens que patrocinem, apoiem e visibilizem mulheres — não como exceção, mas como prática constante. A inclusão precisa ser uma escolha ativa de quem está no topo.
Como criar ambientes que comunicam inclusão?
Na Mood, defendemos três movimentos:
1. Autoconhecimento: só é possível construir uma imagem autêntica se a pessoa souber quem ela é. E isso vale para empresas também. Quais são os valores e comportamentos que a sua cultura estimula de verdade?
2. Intenção: cada imagem transmite uma intenção. A liderança comunica acolhimento ou autoridade fria? A comunicação visual da empresa representa diferentes tipos de pessoas ou só um ideal estético?
3. Liberdade com direção: dar autonomia para que mulheres expressem seus estilos, vozes e histórias — com orientação estratégica, não com controle.
Porque no fim das contas, a pergunta que fica é:
Sua empresa está vestindo a diversidade… ou disfarçando o problema?
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Referências:
Relatório Diversity Matters, da McKinsey & Company
Harvard Business Review
The Broken Rung, da Lean In e McKinsey